Анни, 37 - 14 июня 2012 15:24

Глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко уже предложил работодателям подумать об изменении графиков работы. Если идея послеобеденной "сиесты" не находит одобрения среди работников, которые опасаются необходимости отрабатывать часы в вечернее время, то от сокращения рабочего дня вряд ли бы кто отказался.

Дело в том, что для офисных сотрудников или работников, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, 28°; - допустимый температурный предел в помещении. В соответствии с законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", если температура выше, в силу вступает шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. При повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. Например, максимальная разрешенная продолжительность рабочего дня для 29°; составляет 6 часов, 30°; - 5 часов, 31°; - 3 часа. При температуре 32,5°; речи о нахождении на рабочем месте не идет.

Если обратиться к Трудовому кодексу, то отдельно про жару, вернее, про действия работодателя в случае аномального повышения температуры, там ничего не сказано. Однако, согласно ст. 212 Трудового кодекса, в обязанность работодателя входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, соблюдать в частности, санитарные нормы и правила по микроклимату помещений.

Конечно, если температура превысила определенную отметку, просто сказать, все идем по домам, не получится. Работодатель должен предложить варианты: например, отдых для "охлаждения" с определенными интервалами, введение иного режима работы, установку кондиционеров и т.п. И все же если работодатель совсем не спешит следовать рекомендациям Онищенко, то, согласно ст. 379 Трудового кодекса, работник в порядке самозащиты трудовых прав может отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Об этом он обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление.

• 
• 
•